2014年12月10日、11日，锦联地产集团组织召开了2014年度内部晋职调薪公开评审答辩会。此次会议旨在为员工提供一个公开、公平、公正的竞争平台，本着盘点人才、发现人才和培养人才的用人理念对自荐员工进行了公开的评审。此次活动得到锦联地产集团全体员工踊跃参与，公开评审会议由行政人力总监高原主持。
    会议评审小组由经委会成员、项目管理委员会成员、系统负责人、直属领导、总部运营负责人、总部风险控制负责人组成。评审分为自荐员工述职、现场答辩、直属领导点评三个环节组成。自荐员工以积极饱满的热情总结年度业绩，通过自身优劣势分析、岗位胜任力分析等多角度全方位展示自身才能。答辩环节，评委针对自荐人员专业方向和综合能力进行随机提问，并给出中肯建议，为员工职业发展明确了方向。
    刘克平副总裁（主持工作）针对此次述职，从展现形式、述职要点以及以管理力提升等方面给出宝贵意见。刘总指出，此次公开述职答辩不仅是公司为全体员工提供一个展示才华的平台，更要借此机会提升员工应急答辩和公众讲演能力，促使员工更好地以个人素质形象展示企业品牌形象。锦联地产集团会持续秉承自由竞争、公开透明的原则，积极发掘内部人才，多渠道培养出优秀的锦联人，并让优秀的锦联人长期服务于锦联企业。